アイティメディア株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 2148）

44.4/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

15.4 / 20点

金

6.8 / 35点

心

6.5 / 25点

両立

15 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 693位全体で 8,249社中 6,231位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アイティメディア株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中693位（下位38%）。

強み女性管理職比率は24.6%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は83.3%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約564万円で、業界中央値より74万円高い。

弱み賃上げ率は年-0.77%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。有給取得率は61.5%で、業界中央値（74.2%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 699万円（平均年齢39.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約564万円で、業界中央値（490万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年-0.77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.03倍、従業員数は1.25倍。直近の自己資本比率は82.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/27　合併
当社は、2026年８月27日開催の取締役会において、当社の完全子会社である有限会社ネットビジョン（以下、「ネットビジョン」という。）を吸収合併（以下、「本吸収合併」という。）することを決議しました。原本
2026/01/29　子会社の取得
2026年１月29日開催の取締役会において、マジセミ株式会社（以下「対象会社」）及び株式会社オープンソース活用研究所（いずれも非上場）の合併（以下「本合併」）の効力発生を停止条件として、本合併後の存続会社である対象会社の全株式を2026年４月１日付で取得（以下「本株式取得」）し、子会社化することにつ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				15.4
有給休暇の取得率	61.5%	74.2%	61.5×0.25 ＝ 15.4	15.4
金（35点満点）				6.8
30歳換算年収	564万円	490万円	(564−400)÷24 ＝ 6.8	6.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.77%	1.6%	5＋(-0.77−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				6.5
平均勤続年数	8.6年	8.5年	(8.6−5)×20÷15 ＝ 4.8	4.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15
男性の育児休業取得率	83.3%	66.7%	83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7
女性管理職比率	24.6%	15.9%	24.6÷5 ＝ 4.9	4.9
男女の賃金差異（男性＝100）	72.6	72.7	(72.6−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法