イフジ産業の働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・福岡県・従業員300人以下・上場（証券コード 2924）

58.3/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

12.5 / 35点

心

11.8 / 25点

両立

9.7 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 94位全体で 8,249社中 2,511位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

イフジ産業をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中94位（上位37%）。

強み賃上げ率は年3.67%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.87倍、従業員も1.23倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性49.3）。平均勤続は12.3年で、業界中央値（14.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 575万円（平均年齢38.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約478万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.67%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.87倍、従業員数は1.23倍。直近の自己資本比率は66.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　株式・新株予約権の発行
当社は、2023年６月28日開催の第51期定時株主総会決議において導入した、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式報酬制度に基づき、2026年６月25日開催の当社取締役会において当社普通株式の処分（以下、「本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議いた… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				12.5
30歳換算年収	478万円	515万円	(478−400)÷24 ＝ 3.3	3.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.67%	1.6%	5＋(3.67−2)÷0.4 ＝ 9.2	9.2
心（25点満点）				11.8
平均勤続年数	12.3年	14.5年	(12.3−5)×20÷15 ＝ 9.7	9.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.7
男性の育児休業取得率	100%	84%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	8.7%	10%	8.7÷5 ＝ 1.7	1.7
男女の賃金差異（男性＝100）	49.3	69.7	(49.3−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法