トヨタL&F中部株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員501〜1000人

57.8/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

8 / 35点

心

17.7 / 25点

両立

4 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,156位全体で 8,249社中 7,303位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

トヨタL&F中部株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,156位（下位15%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み採用から10年前後たっても75%が残っており、若手が定着している。平均勤続は14.9年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は10%で、業界中央値（67%）より低い。女性管理職比率は3.8%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				8
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				17.7
平均勤続年数	14.9年	13年	(14.9−5)×20÷15 ＝ 13.2	13.2
採用10年前後の継続雇用割合	75%	43.5%	(75−30)÷10 ＝ 4.5	4.5
両立（20点満点・総合点には含めない）				4
男性の育児休業取得率	10%	67%	10×0.08 ＝ 0.8	0.8
女性管理職比率	3.8%	8.5%	3.8÷5 ＝ 0.8	0.8
男女の賃金差異（男性＝100）	65.7	64.8	(65.7−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法