極東開発工業の働きやすさ

メーカー／自動車・輸送機器製造業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7226）

58.5/ 100点

時

13 / 20点

身体

18.7 / 20点

金

8.2 / 35点

心

18.6 / 25点

両立

8.1 / 20点

自動車・輸送機器製造業で 220社中 126位全体で 8,249社中 2,475位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

極東開発工業をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は自動車・輸送機器製造業の220社中126位（下位43%）。

強み売上は4年で1.38倍に伸びている。

弱み賃上げ率は年0.82%で、業界中央値（2.5%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 714万円（平均年齢42.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約546万円で、業界中央値（522万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.82%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.38倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は55.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/08　業績に大きく影響する出来事
当社は、2025年11月12日付で締結した合併契約に基づき、2026年４月１日付で当社の完全子会社である極東開発パーキング株式会社を吸収合併したことに伴い、同社から受け入れた純資産の額と、当社が保有していた同社株式の帳簿価額との差額を、抱合せ株式消滅差益として… 原本
2025/11/12　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年11月12日開催の取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、極東開発従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13
月の平均残業時間	未公表	19.6時間	同じ業種の中央値19.6時間で仮に計算 20 − 19.6÷20.4×7.3 ＝ 13	13仮
身体（20点満点）				18.7
有給休暇の取得率	未公表	74.7%	同じ業種の中央値74.7%で仮に計算 74.7×0.25 ＝ 18.7	18.7仮
金（35点満点）				8.2
30歳換算年収	546万円	522万円	(546−400)÷24 ＝ 6.1	6.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.82%	2.5%	5＋(0.82−2)÷0.4 ＝ 2.1	2.1
心（25点満点）				18.6
平均勤続年数	16.6年	15.7年	(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.5	15.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	60.5%	同じ業種の中央値60.5%で仮に計算 (60.5−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.1
男性の育児休業取得率	66.7%	73.7%	66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	0.8%	2.6%	0.8÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	67.1	73.7	(67.1−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法