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本田技研工業株式会社の働きやすさ

メーカー/自動車・輸送機器製造業・東京都・従業員5001人以上・上場(証券コード 7267)

S-
73.8/ 100点
時
13.1 / 20点
身体
18.7 / 20点
金
21 / 35点
心
21 / 25点
両立
11.1 / 20点
自動車・輸送機器製造業で 220社中 4位全体で 8,249社中 123位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

本田技研工業株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は自動車・輸送機器製造業の220社中4位(上位2%)。

強み売上は4年で1.50倍に伸びている。30歳換算の年収は約689万円で、業界中央値より167万円高い。賃上げ率は年3.59%で、給与がしっかり伸びている。

弱み直近の決算は赤字(税引前利益)。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

本田技研工業株式会社の年収

平均年収は 933万円(平均年齢43.9歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約689万円で、業界中央値(522万円)の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年3.59%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

本田技研工業株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.50倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は35.3%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期14.55兆円1.07兆円34,067人
2023年3月期16.91兆円8,796億円33,065人
2024年3月期20.43兆円1.64兆円32,443人
2025年3月期21.69兆円1.32兆円32,088人
2026年3月期21.80兆円−4,033億円32,547人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

本田技研工業株式会社の最近の動き

  • 2026/03/13 業績に大きく影響する出来事
    および損益に与える影響 当社は、北米で生産予定であった一部のEVモデルの上市および開発の中止などを決定しました。これを含めた四輪電動化戦略の見直しを行い、8,200億円~1兆1,200億円の営業費用、1,100億円~1,500億円の持分法による投資損失を202… 原本
  • 2025/12/17 親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2025年12月16日、当社の持分法適用関連会社であるAstemo株式会社(以下「Astemo」といいます。)の株式を追加取得し、連結子会社化することを決定いたしました。これにより、Astemoは当社の特定子会社に該当する見込みとなります。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

本田技研工業株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)くるみんえるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)13.1
月の平均残業時間19.3時間19.6時間20 − 19.3÷20.4×7.3 = 13.113.1
身体(20点満点)18.7
有給休暇の取得率未公表74.7%同じ業種の中央値74.7%で仮に計算
74.7×0.25 = 18.7
18.7仮
金(35点満点)21
30歳換算年収689万円522万円(689−400)÷24 = 1212
賃上げ率(30歳換算年収の年率)3.59%2.5%5+(3.59−2)÷0.4 = 99
心(25点満点)21
平均勤続年数18.4年15.7年(18.4−5)×20÷15 = 17.917.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表60.5%同じ業種の中央値60.5%で仮に計算
(60.5−30)÷10 = 3.1
3.1仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.1
男性の育児休業取得率86.4%73.7%86.4×0.08 = 6.96.9
女性管理職比率4.2%2.6%4.2÷5 = 0.80.8
男女の賃金差異(男性=100)72.873.7(72.8−50)÷40×6 = 3.43.4

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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