黒田精工株式会社の働きやすさ

メーカー／機械製造業・神奈川県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7726）

A-

60.9/ 100点

時

14.1 / 20点

身体

19.7 / 20点

金

8.2 / 35点

心

18.9 / 25点

両立

5.4 / 20点

機械製造業で 269社中 102位全体で 8,249社中 1,857位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

黒田精工株式会社をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中102位（上位38%）。

強み平均勤続は16.6年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（82%）より低い。30歳換算の年収は約452万円で、業界中央値より63万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 590万円（平均年齢42.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約452万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.39%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.08倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は39.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/29　業績に大きく影響する出来事
保有資産の効率化と財務体質の強化を図るため、当社は2026年７月29日に開催された取締役会において、当社が保有する投資有価証券の一部（４銘柄）を売却することを決議し、売却する予定であります。原本
2026/04/28　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社であるドイツのJenaer Gewindetechnik GmbH (以下JGWT) は業績不振が続いておりその立て直しに努めて来た所でありますが、ドイツ経済の低迷による受注の落ち込みや、諸経費の高騰、ベテラン社員の離職による工数不足等から営業… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.1
月の平均残業時間	16.5時間	16時間	20 − 16.5÷20.4×7.3 ＝ 14.1	14.1
身体（20点満点）				19.7
有給休暇の取得率	78.6%	76.1%	78.6×0.25 ＝ 19.7	19.7
金（35点満点）				8.2
30歳換算年収	452万円	515万円	(452−400)÷24 ＝ 2.2	2.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.39%	2.1%	5＋(2.39−2)÷0.4 ＝ 6	6
心（25点満点）				18.9
平均勤続年数	16.6年	14.7年	(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.5	15.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.4
男性の育児休業取得率	33.3%	82%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	3%	4.1%	3÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	64	71.1	(64−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法