兼松エンジニアリングの働きやすさ

メーカー／機械製造業・高知県・従業員300人以下・上場（証券コード 6402）

A-

60.9/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

12.9 / 35点

心

14.7 / 25点

両立

12.4 / 20点

機械製造業で 269社中 101位全体で 8,249社中 1,839位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

兼松エンジニアリングをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は機械製造業の269社中101位（上位38%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性83.6）。30歳換算の年収は約646万円で、業界中央値より131万円高い。

弱み賃上げ率は年1.05%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 794万円（平均年齢39.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約646万円で、業界中央値（515万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年1.05%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は62.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				12.9
30歳換算年収	646万円	515万円	(646−400)÷24 ＝ 10.3	10.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.05%	2.1%	5＋(1.05−2)÷0.4 ＝ 2.6	2.6
心（25点満点）				14.7
平均勤続年数	13.5年	14.7年	(13.5−5)×20÷15 ＝ 11.3	11.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.4
男性の育児休業取得率	81.8%	82%	81.8×0.08 ＝ 6.5	6.5
女性管理職比率	4.3%	4.1%	4.3÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	83.6	71.1	(83.6−50)÷40×6 ＝ 5	5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法