東邦レマックの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7422）

53.5/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

0 / 35点

心

21.4 / 25点

両立

5.4 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 480位全体で 8,249社中 3,908位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東邦レマックをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中480位（上位36%）。

強み平均勤続は21.6年で、人が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性77.7）。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（67%）より低い。賃上げ率は年-0.86%で、業界中央値（2%）に届いていない。直近の決算は赤字（経常利益）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 501万円（平均年齢45.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約359万円で、業界中央値（471万円）の76%。過去約5年の賃上げは 年-0.86%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.71倍、従業員数は0.79倍。直近の自己資本比率は67.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/25　代表者の異動
当社は、2026年２月16日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2025/12/09　業績に大きく影響する出来事
当社は、2025年12月４日開催の取締役会において、次のとおり当社が保有する固定資産を譲渡することについて決議いたしました。 ① 譲渡の理由当社の経営資源の有効活用及び財務体質の強化を図るため、譲渡するものであります。 ② 譲渡資産の内容資産の内容及び所在地譲… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	359万円	471万円	(359−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.86%	2%	5＋(-0.86−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				21.4
平均勤続年数	21.6年	13年	(21.6−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.4
男性の育児休業取得率	0%	67%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	6.2%	8.5%	6.2÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	77.7	64.8	(77.7−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法