フルキャストホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4848）

51.9/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

6.6 / 35点

心

11 / 25点

両立

11.1 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 961位全体で 8,249社中 7,576位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フルキャストホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中961位（下位14%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.47倍に伸びている。平均勤続は12年で、人が定着している。女性管理職比率は19.2%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は57.9%で、業界中央値（66.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 573万円（平均年齢40.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約460万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.63%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.47倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は53.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/27　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年１月22日開催の取締役会において、RGF International Recruitment Holdings Limitedの全株式を取得し子会社とすることについて決議いたしました。本株式取得は、特定子会社の異動に伴う子会社取得に該当する。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				6.6
30歳換算年収	460万円	490万円	(460−400)÷24 ＝ 2.5	2.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.63%	1.6%	5＋(1.63−2)÷0.4 ＝ 4.1	4.1
心（25点満点）				11
平均勤続年数	12年	8.5年	(12−5)×20÷15 ＝ 9.3	9.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.1
男性の育児休業取得率	57.9%	66.7%	57.9×0.08 ＝ 4.6	4.6
女性管理職比率	19.2%	15.9%	19.2÷5 ＝ 3.8	3.8
男女の賃金差異（男性＝100）	68.3	72.7	(68.3−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法