プラザホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7502）

52.1/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

5.6 / 35点

心

12.2 / 25点

両立

13.1 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 959位全体で 8,249社中 7,569位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

プラザホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中959位（下位14%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は50%で、業界内では高い部類。平均勤続は12.9年で、人が定着している。

弱み売上は4年で0.88倍と縮小している。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.9）。30歳換算の年収は約434万円で、業界中央値より56万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 577万円（平均年齢43.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約434万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.69%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.88倍、従業員数は1.27倍。直近の自己資本比率は20.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/26　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2025/10/28　親会社・主要な子会社の異動
当社は2025年10月27日開催の取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社設立を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				5.6
30歳換算年収	434万円	490万円	(434−400)÷24 ＝ 1.4	1.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.69%	1.6%	5＋(1.69−2)÷0.4 ＝ 4.2	4.2
心（25点満点）				12.2
平均勤続年数	12.9年	8.5年	(12.9−5)×20÷15 ＝ 10.5	10.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.1
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	50%	15.9%	50÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	61.9	72.7	(61.9−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法