タナベコンサルティンググループの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 9644）

52.4/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

12.4 / 35点

心

5.7 / 25点

両立

11.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 958位全体で 8,249社中 7,557位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

タナベコンサルティンググループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中958位（下位14%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.54倍に伸びている。30歳換算の年収は約613万円で、業界中央値より123万円高い。

弱み従業員数が4年で0.13倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 751万円（平均年齢39.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約613万円で、業界中央値（490万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年1.4%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.54倍、従業員数は0.13倍。直近の自己資本比率は69.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/16　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年９月16日開催の当社取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、当社及び当社子会社の従業員（国内非居住者を除きます。）（以下「対象従業員」といいます。）に対して、当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭（以下「当社株式等」といいます。）の交付及び給付（以下「交付等」とい… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				12.4
30歳換算年収	613万円	490万円	(613−400)÷24 ＝ 8.9	8.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.4%	1.6%	5＋(1.4−2)÷0.4 ＝ 3.5	3.5
心（25点満点）				5.7
平均勤続年数	8年	8.5年	(8−5)×20÷15 ＝ 4	4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	未公表	15.9%	同じ業種の中央値15.9%で仮に計算 15.9÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法