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エイベックスの面接対策
10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、エイベックスの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。
1. エイベックスはどんな会社か
エイベックスは、音楽の制作・配信、アーティストのマネジメント、ライヴ・コンサート、アニメ・映像の制作などを手がけるエンタテインメント企業です。1988年に東京都町田市で、輸入レコードを販売するエイベックス・ディー・ディーとして設立されました。
いまの状況：タグラインは「Really! Mad+Pure」で、中期経営計画「avex vision 2027」で2027年3月期に営業利益60億円、2028年3月期以降に営業利益150億円・ROE15%を目標にしています。
転機：2004年 会社分割で持株会社体制に移ります／2014年 アニメ・映像のエイベックス・ピクチャーズを設立します。
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|
| 売上高 | 1,466億円 | 情報通信業の上場580社中30位。 |
| 売上に対する経常利益の割合 | 3.0% | 業界中央値8.9%より6.0ポイント低い。 |
| 売上の4年の伸び | 1.49倍 | 業界中央値は1.45倍。 |
| 従業員数（単体） | 85人 | 4年で0.73倍。 |
| 30歳換算年収 | 約541万円 | 業界中央値は約549万円。 |
| 月の平均残業 | 22時間 | 業界中央値は14.9時間。 |
売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（詳しくはエイベックスの企業ページ）。
3. 押さえておきたいこと
- 音楽とアニメのエンタテインメント企業です。
- アーティストの発掘からライヴまで手がけます。
- 利益率の改善が課題です。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
エイベックス株式会社は、音楽事業、アニメ・映像事業及び海外事業を主力とする会社。上場580社の中で売上30位の大手。今は「Really! Mad+Pure」「avex vision 2027」を掲げている。
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| エイベックス | DTS | オービック | 電通総研 |
|---|
| 売上高 | 1,466億円 | 1,352億円 | 1,352億円 | 1,649億円 |
| 利益率 | 3.0% | 12.5% | 77.5% | 14.3% |
| 4年の売上の伸び | 1.49倍 | 1.43倍 | 1.51倍 | 1.47倍 |
| 30歳換算年収 | 541万円 | 534万円 | 995万円 | 907万円 |
| 月の残業 | 22時間 | 22.1時間 | 未公表 | 12.2時間 |
求める人物像
人材戦略の骨子として、「専門性」「多様性」「人材競争力」「キャリア自律」の4軸を重要視しながら、各種制度や施策設計を行っております。c 「人材競争力」エンタテインメントの源泉は人であり、事業戦略を実現しながら長期的な成長を目指すために、人材の獲得、人材への投資は強化・継続すべきポイントの1つであると考えております。出典：有価証券報告書「人材の育成に関する方針」有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・自律・専門性・多様性・創造
会社自身が挙げているリスク
主要作品及びアーティスト・タレントの動向、災害の発生及び感染症の流行、個人情報管理、減損損失、海外市場への事業展開、法的規制及び法令遵守。
出典：有価証券報告書「事業等のリスク」の見出しどの事業に人がいるか
- 音楽事業：1,071人（83%）
- アニメ・映像事業：160人（12%）
- 海外事業：56人（4%）
出典：有価証券報告書「従業員の状況」（連結）よく聞かれる質問と答えの材料
- 入社後にやりたいこと
- 会社がいま掲げているのは「Really! Mad+Pure」「avex vision 2027」。
- 当社の課題は
- 会社自身は「主要作品及びアーティスト・タレントの動向」「災害の発生及び感染症の流行」「個人情報管理」をリスクに挙げている。
5. 逆質問の例
- 「Really! Mad+Pure」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
- 配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
- 有価証券報告書で「主要作品及びアーティスト・タレントの動向」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。
同業他社との違い
PR転職・就職を考えている方へ
面接の前に、配属予定の部署の実態や過去の質問傾向を知っておくと準備の精度が上がります。ここは業界や就活に詳しいエージェントのほうが情報を持っています。
実務経験のあるITエンジニアの方へ
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