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共立メンテナンスとエイベックスの違い

年収・残業・稼ぎ方・歴史を、有価証券報告書と公的データで比べました。エンタメ・レジャーの会社選びや、両社の面接を受けるときの企業研究に。

3行でいうと

  • 30歳に換算した年収は共立メンテナンスが約443万円、エイベックスが約541万円。エイベックスのほうが約98万円高い。
  • 月の平均残業は共立メンテナンスが19.5時間、エイベックスが22時間。共立メンテナンスのほうが月2.5時間少ない。
  • 売上高は共立メンテナンスが2,752億円、エイベックスが1,466億円で、共立メンテナンスが約1.9倍の規模。

数字で比べる

共立メンテナンスエイベックス
働きやすさの点数46.8点(⁠C)41.8点(⁠C)
平均年収528万円(⁠38.1歳)710万円(⁠42.5歳)
30歳換算年収約443万円約541万円
月の平均残業19.5時間22時間
有給取得率未公表43%
平均勤続年数6.3年12.8年
売上高2,752億円1,466億円
売上に対する利益の割合9.5%(⁠経常利益)3.0%(⁠経常利益)
売上の4年の伸び1.58倍1.49倍
従業員数(⁠単体)3,544人85人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書(⁠EDINET)から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安(⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30))。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

  • 売上に対する利益の割合は共立メンテナンスが9.5%、エイベックスが3.0%で、共立メンテナンスのほうが稼ぐ力が強い。
  • 当サイトの働きやすさの点数は共立メンテナンスが46.8点、エイベックスが41.8点で、共立メンテナンスが上回る。

何で稼いでいるかの違い

共立メンテナンス

共立メンテナンスは、学生寮・社員寮などの寮事業と、ビジネスホテル「⁠ドーミーイン」やリゾートホテルのホテル事業を中心に、ビル管理、給食、不動産開発などを手がける会社です。1979年に東京都葛飾区で設立され、受託給食事業から始まりました。

売上の約58%がホテル事業(⁠ドーミーイン、リゾートホテル)で、セグメント利益率は約14%です。

エイベックス

エイベックスは、音楽の制作・配信、アーティストのマネジメント、ライヴ・コンサート、アニメ・映像の制作などを手がけるエンタテインメント企業です。1988年に東京都町田市で、輸入レコードを販売するエイベックス・ディー・ディーとして設立されました。

売上の約83%が音楽事業(⁠音楽の制作・配信・出版、アーティストのマネジメント、ライヴ、ファンクラブ、グッズなど)で、セグメント利益率は約3%です。

この業界の稼ぎ方の基本

  • このグループには、テーマパーク(⁠オリエンタルランド)、映画・演劇(⁠東宝、東映、松竹)、キャラクター(⁠サンリオ)、出版・アニメ・ゲーム(⁠KADOKAWA)、旅行(⁠HIS)、エンタメ商品の卸売(⁠ハピネット)、会員制リゾート(⁠リゾートトラスト)、寮とホテル(⁠共立メンテナンス)と、形の違うレジャー・エンタメの会社が並んでいます。
  • 映画・演劇の会社は、不動産を持ち、不動産事業が利益の大きな柱になっていることがあります(⁠東宝、松竹)。

会社を見分ける軸

  • 利益率(⁠すべて経常利益):サンリオ約40.9%、オリエンタルランド約24.1%、東映約23.5%、東宝約19.4%、リゾートトラスト約11.1%、共立メンテナンス約9.5%、松竹約6.5%、KADOKAWA約4.1%、ハピネット約3.6%、エイチ・アイ・エス約3.1%です。このほか、ANYCOLOR約36.3%(⁠経常利益)、東映アニメーション約35.7%(⁠経常利益)、エイベックス約3.0%(⁠経常利益)です。
  • IP(⁠キャラクター・作品)を持つかどうか:サンリオは商品化権のライセンス、東宝はIP・アニメ事業、東映はアニメと作品のマルチユースで稼いでいます。卸売のハピネットや旅行のHISは利益率が低めです。

歴史の違い

共立メンテナンス

  1. 1979年東京都葛飾区で設立され、受託給食事業を始めます。
  2. 1980年学生寮事業を始めます。
  3. 1985年社員寮事業を始めます。
  4. 1993年リゾートホテル事業とドーミーイン事業を始めます。

エイベックス

  1. 1988年東京都町田市でエイベックス・ディー・ディーを設立し、輸入レコードの販売を始めます。
  2. 1990年自社レーベル「⁠avex trax」を創設し、レコード制作を始めます。
  3. 1999年東京証券取引所市場第一部に上場します。
  4. 2004年会社分割で持株会社体制に移ります。

いま何に賭けているか

共立メンテナンス

中期経営計画「⁠KYORITSU Growth Vision / Rise Up Plan 2028」で、長期ビジョン「⁠3&3&3(⁠2030年、売上高3,000億円、営業利益300億円)」を見据え、寮事業の拡大と収益力再強化、ホテル事業の基盤強化と拡大、第3の柱となる新規事業の確立を進めています。

エイベックス

タグラインは「⁠Really! Mad+Pure」で、中期経営計画「⁠avex vision 2027」で2027年3月期に営業利益60億円、2028年3月期以降に営業利益150億円・ROE15%を目標にしています。ヒットコンテンツの創出を最大の命題とし、M&Aを含む権利の獲得や構造改革を進めています。

どちらを選ぶかの目安

  • 年収を取るならエイベックス、時間のゆとりを取るなら共立メンテナンス。
  • 業績の安定を重視するなら、利益率の高い共立メンテナンスのほうが景気の波に強い。

よくある質問

共立メンテナンスとエイベックスはどちらが年収が高い?
30歳に換算した年収は共立メンテナンスが約443万円、エイベックスが約541万円。エイベックスのほうが約98万円高い。
共立メンテナンスとエイベックスはどちらが残業が少ない?
月の平均残業は共立メンテナンスが19.5時間、エイベックスが22時間。共立メンテナンスのほうが月2.5時間少ない。
共立メンテナンスとエイベックスはどちらが働きやすい?
当サイトの働きやすさの点数は共立メンテナンスが46.8点、エイベックスが41.8点で、共立メンテナンスが上回る。点数は残業・有休・年収・勤続などの公的データから計算したもの。

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