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エイベックス株式会社の働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人

C
41.7/ 100点
時
12.1 / 20点
身体
10.8 / 20点
金
5.9 / 35点
心
12.9 / 25点
両立
9.3 / 20点
情報通信業で 928社中 674位全体で 8,249社中 6,612位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エイベックス株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中674位(下位28%)。

強み女性管理職比率は22.8%で、業界内では高い部類。平均勤続は12.8年で、人が定着している。売上は4年で1.49倍に伸びている。

弱み男性の育休取得率は21.4%で、業界中央値(83.3%)より低い。賃上げ率は年-1.58%で、業界中央値(1.8%)に届いていない。有給取得率は43%で、業界中央値(76.6%)を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

エイベックス株式会社の年収

平均年収は 710万円(平均年齢42.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約541万円で、業界中央値(549万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-1.58%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

エイベックス株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.49倍、従業員数は0.73倍。直近の自己資本比率は46.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期984億円23.5億円116人
2023年3月期1,216億円40.5億円131人
2024年3月期1,334億円11.4億円86人
2025年3月期1,317億円−17.0億円91人
2026年3月期1,466億円43.3億円85人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

エイベックス株式会社の最近の動き

  • 2026/06/26 株式・新株予約権の発行
    当社は、2017年5月25日開催の当社取締役会及び2017年6月23日開催の当社第30期定時株主総会において、中長期的な企業価値向上への動機付けや経営陣と株主の価値共有に資することを目的とし、業務執行取締役が株価変動のメリットとリスクを株主の皆様とより一層共有することにより、中期的な戦略目標の達成に… 原本
  • 2026/04/03 親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2026年3月30日開催の取締役会において、当社連結子会社のAvex Music Group LLCを通じて、Avex Catalog Fund 1 LLCを設立し、また、同社を通じて、Avex Song Fund 1 LLCを設立し、両社を子会社とすることを決議いたしました。当該子会社2社… 原本
  • 2025/11/27 株式・新株予約権の発行
    当社は、2017年5月25日開催の当社取締役会及び2017年6月23日開催の当社第30期定時株主総会において、中長期的な企業価値向上への動機付けや経営陣と株主の価値共有に資することを目的とし、業務執行取締役が株価変動のメリットとリスクを株主の皆様とより一層共有することにより、中期的な戦略目標の達成に… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

エイベックス株式会社の認定・公表事案

くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)12.1
月の平均残業時間22時間15時間20 − 22÷20.4×7.3 = 12.112.1
身体(20点満点)10.8
有給休暇の取得率43%76.6%43×0.25 = 10.810.8
金(35点満点)5.9
30歳換算年収541万円549万円(541−400)÷24 = 5.95.9
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-1.58%1.8%5+(-1.58−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)12.9
平均勤続年数12.8年8年(12.8−5)×20÷15 = 10.410.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)9.3
男性の育児休業取得率21.4%83.3%21.4×0.08 = 1.71.7
女性管理職比率22.8%12.3%22.8÷5 = 4.64.6
男女の賃金差異(男性=100)70.378.2(70.3−50)÷40×6 = 33

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  4. 4株式会社野村総合研究所情報通信業・東京都78S
  5. 5KDDI株式会社情報通信業・東京都77.3S
  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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