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いちよし証券の働きやすさ

金融・保険/金融・保険業・東京都・従業員501〜1000人・上場(証券コード 8624)

A+
67.2/ 100点
時
16.3 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
17.9 / 35点
心
14.2 / 25点
両立
16.3 / 20点
金融・保険業で 389社中 59位全体で 8,249社中 588位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

いちよし証券をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は金融・保険業の389社中59位(上位16%)。

強み賃上げ率は年4.36%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性78.1)。売上は4年で1.25倍に伸びている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

いちよし証券の年収

平均年収は 784万円(平均年齢43.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約590万円で、業界中央値(588万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.36%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

いちよし証券の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.25倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は56.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期196億円34.4億円931人
2023年3月期166億円12.2億円885人
2024年3月期188億円28.8億円864人
2025年3月期188億円24.1億円874人
2026年3月期245億円62.4億円920人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

いちよし証券の最近の動き

  • 2026/07/30 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年7月30日開催の当社報酬委員会(以下「本報酬委員会」といいます。)において、当社及び当社子会社(当社と当社子会社を総称して、以下「対象会社」といいます。)の取締役、執行役及び執行役員(社外取締役及び国内非居住者を除きます。以下「取締役等」といいます。)に対して、当社株式及び当社株式… 原本
  • 2026/05/13 業績に大きく影響する出来事
    当社は、連結子会社から剰余金の配当を受領する見込みとなりました。連結子会社名配当金額配当金受領予定日いちよしアセットマネジメント株式会社1,216百万円2026年6月19日 原本
  • 2025/11/18 主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

いちよし証券の認定・公表事案

えるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)16.3
月の平均残業時間未公表10.3時間同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算
20 − 10.3÷20.4×7.3 = 16.3
16.3仮
身体(20点満点)18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 = 18.8
18.8仮
金(35点満点)17.9
30歳換算年収590万円588万円(590−400)÷24 = 7.97.9
賃上げ率(30歳換算年収の年率)4.36%2%5+(4.36−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)14.2
平均勤続年数14.6年15年(14.6−5)×20÷15 = 12.812.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)16.3
男性の育児休業取得率110%100%110×0.08 = 88
女性管理職比率20.3%16.2%20.3÷5 = 4.14.1
男女の賃金差異(男性=100)78.161.9(78.1−50)÷40×6 = 4.24.2

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  4. 4松井証券金融・保険業・東京都77.2S
  5. 5株式会社みずほフィナンシャルグループ金融・保険業・東京都75.9S
  6. 6日本証券金融金融・保険業・東京都75.8S
  7. 7SOMPOホールディングス金融・保険業・東京都75.7S
  8. 8第一ライフグループ金融・保険業・東京都75.7S
  9. 9大阪信用保証協会金融・保険業・大阪府72.5S-
  10. 10太陽生命保険株式会社金融・保険業・東京都72.4S-

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