ホットランドホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 3196）

44.5/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

11 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

5.2 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 960位全体で 8,249社中 6,219位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ホットランドホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中960位（下位30%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80.7）。売上は4年で1.72倍、従業員も1.30倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年3.13%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（67%）より低い。平均勤続は5年で、業界中央値（13年）より短い。女性管理職比率は3.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 538万円（平均年齢35.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約476万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.13%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.72倍、従業員数は1.30倍。直近の自己資本比率は33.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/25　業績に大きく影響する出来事
特別損失（減損損失）の計上についてⅰ 米国における固定資産の減損2025年12月期第４四半期連結会計期間（2025年10月１日から2025年12月31日）において、米国の閉店予定店舗及び不採算店舗等に関して、固定資産の帳簿価額を回収可能価額まで減額し、減損損失… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				11
30歳換算年収	476万円	471万円	(476−400)÷24 ＝ 3.2	3.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.13%	2%	5＋(3.13−2)÷0.4 ＝ 7.8	7.8
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	5年	13年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.2
男性の育児休業取得率	0%	67%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	3.1%	8.5%	3.1÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	80.7	64.8	(80.7−50)÷40×6 ＝ 4.6	4.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法