川田テクノロジーズの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・富山県・従業員300人以下・上場（証券コード 3443）

A-

63/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

12 / 35点

心

17.6 / 25点

両立

14.5 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 53位全体で 8,249社中 1,318位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

川田テクノロジーズをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中53位（上位24%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は9.1%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性81.5）。

弱み賃上げ率は年1.38%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 798万円（平均年齢42.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約604万円で、業界中央値（496万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.11倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は60.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/25　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月25日開催の取締役会において、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社子会社の取締役及び執行役員（以下「対象取締役等」といいます。）に対し、当社が保有する当社の普通株式116,315株（以下「本割当株式」といいます。）について、譲渡制限付株式報酬と… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				12
30歳換算年収	604万円	496万円	(604−400)÷24 ＝ 8.5	8.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.38%	2%	5＋(1.38−2)÷0.4 ＝ 3.5	3.5
心（25点満点）				17.6
平均勤続年数	16.3年	15.8年	(16.3−5)×20÷15 ＝ 15.1	15.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.5
男性の育児休業取得率	100%	74%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	9.1%	3.2%	9.1÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	81.5	73.3	(81.5−50)÷40×6 ＝ 4.7	4.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法