六甲バターの働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・兵庫県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 2266）

57.6/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

8.2 / 35点

心

15.4 / 25点

両立

4.4 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 103位全体で 8,249社中 2,708位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

六甲バターをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中103位（上位40%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み男性の育休取得率は30%で、業界中央値（84%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性54.7）。売上は4年で0.79倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 638万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約513万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.39%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.79倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は57.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/05　親会社・主要な子会社の異動
2025年１月31日開催の当社取締役会において、子会社を設立することを決議いたしました。当該子会社は、当社の特定子会社に該当する。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				8.2
30歳換算年収	513万円	515万円	(513−400)÷24 ＝ 4.7	4.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.39%	1.6%	5＋(1.39−2)÷0.4 ＝ 3.5	3.5
心（25点満点）				15.4
平均勤続年数	15年	14.5年	(15−5)×20÷15 ＝ 13.3	13.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				4.4
男性の育児休業取得率	30%	84%	30×0.08 ＝ 2.4	2.4
女性管理職比率	6.7%	10%	6.7÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	54.7	69.7	(54.7−50)÷40×6 ＝ 0.7	0.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法