米屋株式会社の働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・千葉県・従業員301〜500人

57.9/ 100点

時

15.9 / 20点

身体

20 / 20点

金

8.8 / 35点

心

13.2 / 25点

両立

13 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 100位全体で 8,249社中 2,647位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

米屋株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中100位（上位39%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は13.7%で、業界内では高い部類。有給取得率は84.7%で、業界中央値（76%）より休みを取りやすい。

弱み採用から10年前後で残っているのは37%で、業界中央値（50.7%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.9
月の平均残業時間	11.4時間	13.9時間	20 − 11.4÷20.4×7.3 ＝ 15.9	15.9
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	84.7%	76%	84.7×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				8.8
30歳換算年収	未公表	515万円	同じ業種の中央値515万円で仮に計算 (515−400)÷24 ＝ 4.8	4.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				13.2
平均勤続年数	14.4年	14.5年	(14.4−5)×20÷15 ＝ 12.5	12.5
採用10年前後の継続雇用割合	37%	50.7%	(37−30)÷10 ＝ 0.7	0.7
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	100%	84%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	13.7%	10%	13.7÷5 ＝ 2.7	2.7
男女の賃金差異（男性＝100）	65.1	69.7	(65.1−50)÷40×6 ＝ 2.3	2.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法