グランディーズの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・大分県・従業員300人以下・上場（証券コード 3261）

43.8/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

7.9 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

11 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 207位全体で 8,249社中 8,038位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

グランディーズをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中207位（下位5%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年3.15%で、給与がしっかり伸びている。

弱み30歳換算の年収は約399万円で、業界中央値より195万円低い。従業員数が4年で0.86倍に減っている。平均勤続は4.5年で、業界中央値（8.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 433万円（平均年齢33.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約399万円で、業界中央値（594万円）の67%。過去約5年の賃上げは 年3.15%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.22倍、従業員数は0.86倍。直近の自己資本比率は48.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/07　親会社・主要な子会社の異動
2026年９月７日開催の当社取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社間の合併について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				7.9
30歳換算年収	399万円	594万円	(399−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.15%	2.6%	5＋(3.15−2)÷0.4 ＝ 7.9	7.9
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	4.5年	8.8年	(4.5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11
男性の育児休業取得率	未公表	78.6%	同じ業種の中央値78.6%で仮に計算 78.6×0.08 ＝ 6.3	6.3仮
女性管理職比率	未公表	10.5%	同じ業種の中央値10.5%で仮に計算 10.5÷5 ＝ 2.1	2.1仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.5	同じ業種の中央値67.5で仮に計算 (67.5−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法