京都ホテルの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・京都府・従業員301〜500人・上場（証券コード 9723）

57.5/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

10 / 35点

心

13.2 / 25点

両立

9.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 115位全体で 8,249社中 2,737位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

京都ホテルをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中115位（上位11%）。

強み賃上げ率は年6.09%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は13.6年で、人が定着している。売上は4年で2.29倍に伸びている。

弱み従業員数が4年で0.84倍に減っている。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（66.7%）より低い。30歳換算の年収は約391万円で、業界中央値より99万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 485万円（平均年齢39.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約391万円で、業界中央値（490万円）の80%。過去約5年の賃上げは 年6.09%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.29倍、従業員数は0.84倍。直近の自己資本比率は20.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				10
30歳換算年収	391万円	490万円	(391−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	6.09%	1.6%	5＋(6.09−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				13.2
平均勤続年数	13.6年	8.5年	(13.6−5)×20÷15 ＝ 11.5	11.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.9
男性の育児休業取得率	50%	66.7%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	14.7%	15.9%	14.7÷5 ＝ 2.9	2.9
男女の賃金差異（男性＝100）	70.2	72.7	(70.2−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法