京進の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・京都府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4735）

47.8/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

3.1 / 35点

心

10.4 / 25点

両立

13.5 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 505位全体で 8,249社中 5,486位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

京進をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中505位（上位46%）。

強み男性の育休取得率は90%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は22.7%で、業界内では高い部類。平均勤続は11.5年で、人が定着している。

弱み売上は4年で0.85倍と縮小している。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性62.3）。賃上げ率は年1.04%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 502万円（平均年齢39歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約413万円で、業界中央値（490万円）の84%。過去約5年の賃上げは 年1.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.85倍、従業員数は0.89倍。直近の自己資本比率は17.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				3.1
30歳換算年収	413万円	490万円	(413−400)÷24 ＝ 0.5	0.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.04%	1.6%	5＋(1.04−2)÷0.4 ＝ 2.6	2.6
心（25点満点）				10.4
平均勤続年数	11.5年	8.5年	(11.5−5)×20÷15 ＝ 8.7	8.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.5
男性の育児休業取得率	90%	66.7%	90×0.08 ＝ 7.2	7.2
女性管理職比率	22.7%	15.9%	22.7÷5 ＝ 4.5	4.5
男女の賃金差異（男性＝100）	62.3	72.7	(62.3−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法