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株式会社JALグランドサービス札幌の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・北海道・従業員301〜500人

B
57.3/ 100点
時
16.6 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.8 / 35点
心
14.3 / 25点
両立
11.1 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 118位全体で 8,249社中 2,801位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社JALグランドサービス札幌をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中118位（上位11%）。

強み平均勤続は14年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。採用から10年前後たっても52.5%が残っており、若手が定着している。

弱み女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社JALグランドサービス札幌の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社JALグランドサービス札幌の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：21人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社JALグランドサービス札幌の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.6
月の平均残業時間9.4時間12時間20 − 9.4÷20.4×7.3 ＝ 16.616.6
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 ＝ 3.8		3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（25点満点）14.3
平均勤続年数14年8.5年(14−5)×20÷15 ＝ 1212
採用10年前後の継続雇用割合52.5%47.1%(52.5−30)÷10 ＝ 2.32.3
両立（20点満点・総合点には含めない）11.1
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率0%15.9%0÷5 ＝ 00
男女の賃金差異（男性＝100）70.472.7(70.4−50)÷40×6 ＝ 3.13.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2024年4月時点。点数の計算方法

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  5. 5ベイカレントサービス業（その他）・東京都71S-
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  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
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