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古林紙工の働きやすさ

メーカー/紙・印刷業・大阪府・従業員300人以下・上場(証券コード 3944)

B
57/ 100点
時
13.8 / 20点
身体
19.4 / 20点
金
6.5 / 35点
心
17.3 / 25点
両立
7.9 / 20点
紙・印刷業で 51社中 20位全体で 8,249社中 2,880位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

古林紙工をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は紙・印刷業の51社中20位(上位40%)。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性51)。従業員数が4年で0.87倍に減っている。

入社前に確認したいこと

  • 従業員数が減っているので、減った理由(事業の縮小・再編・離職)を確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

古林紙工の年収

平均年収は 566万円(平均年齢41.2歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約444万円で、業界中央値(466万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.87%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

古林紙工の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.11倍、従業員数は0.87倍。直近の自己資本比率は49.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期161億円1.9億円272人
2022年12月期171億円4.9億円267人
2023年12月期179億円7.0億円251人
2024年12月期181億円3.9億円243人
2025年12月期179億円4.7億円236人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

古林紙工の最近の動き

  • 2026/04/08 主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)13.8
月の平均残業時間未公表17.4時間同じ業種の中央値17.4時間で仮に計算
20 − 17.4÷20.4×7.3 = 13.8
13.8仮
身体(20点満点)19.4
有給休暇の取得率未公表77.4%同じ業種の中央値77.4%で仮に計算
77.4×0.25 = 19.4
19.4仮
金(35点満点)6.5
30歳換算年収444万円466万円(444−400)÷24 = 1.81.8
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.87%1.8%5+(1.87−2)÷0.4 = 4.74.7
心(25点満点)17.3
平均勤続年数17.1年16年(17.1−5)×20÷15 = 16.116.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表41.5%同じ業種の中央値41.5%で仮に計算
(41.5−30)÷10 = 1.2
1.2仮
両立(20点満点・総合点には含めない)7.9
男性の育児休業取得率未公表83.3%同じ業種の中央値83.3%で仮に計算
83.3×0.08 = 6.7
6.7仮
女性管理職比率4.8%4.4%4.8÷5 = 11
男女の賃金差異(男性=100)5169(51−50)÷40×6 = 0.20.2

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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  9. 9特種東海製紙株式会社紙・印刷業・静岡県62.9A-
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