北越コーポレーションの働きやすさ

メーカー／紙・印刷業・新潟県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 3865）

A-

62.1/ 100点

時

13.8 / 20点

身体

19.4 / 20点

金

7.7 / 35点

心

21.2 / 25点

両立

6.4 / 20点

紙・印刷業で 51社中 10位全体で 8,249社中 1,539位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

北越コーポレーションをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は紙・印刷業の51社中10位（上位20%）。

強み平均勤続は22年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は50%で、業界中央値（83.3%）より低い。女性管理職比率は1.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 633万円（平均年齢45歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約457万円で、業界中央値（466万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.13%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.10倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は59.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/19　株式移転・主要株主の異動
当社は、2026年３月18日付けで、大王製紙株式会社（以下「大王製紙」という。）との間で、2024年５月15日付けで締結した戦略的業務提携基本契約（以下「本基本契約」という。）に関連して、本基本契約に定める戦略的業務提携を深化させる戦略的業務提携（以下「本提携」という。）に関する覚書（以下「本覚書」… 原本
2026/01/28　代表者の異動
当社は、2026年１月27日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.8
月の平均残業時間	未公表	17.4時間	同じ業種の中央値17.4時間で仮に計算 20 − 17.4÷20.4×7.3 ＝ 13.8	13.8仮
身体（20点満点）				19.4
有給休暇の取得率	未公表	77.4%	同じ業種の中央値77.4%で仮に計算 77.4×0.25 ＝ 19.4	19.4仮
金（35点満点）				7.7
30歳換算年収	457万円	466万円	(457−400)÷24 ＝ 2.4	2.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.13%	1.8%	5＋(2.13−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3
心（25点満点）				21.2
平均勤続年数	22年	16年	(22−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	41.5%	同じ業種の中央値41.5%で仮に計算 (41.5−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.4
男性の育児休業取得率	50%	83.3%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	1.2%	4.4%	1.2÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	64.5	69	(64.5−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法