特種東海製紙株式会社の働きやすさ

メーカー／紙・印刷業・静岡県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3708）

A-

62.9/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

19.4 / 20点

金

10.7 / 35点

心

17.5 / 25点

両立

7.9 / 20点

紙・印刷業で 51社中 9位全体で 8,249社中 1,368位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

特種東海製紙株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は紙・印刷業の51社中9位（上位18%）。

強み30歳換算の年収は約551万円で、業界中央値より85万円高い。残業は月13時間で、業界中央値より4.4時間少ない。

弱み男性の育休取得率は35%で、業界中央値（83.3%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 716万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約551万円で、業界中央値（466万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.18倍、従業員数は0.89倍。直近の自己資本比率は58.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/13　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年11月13日開催の当社取締役会において、当社及び当社グループ会社（以下、「対象会社」という。）の従業員（国内非居住者を除く。）（以下、「対象従業員」という。）に対し、対象従業員のモチベーションを向上させ、グループの一体感を醸成するとともに、株主の皆さまと同じ目線で中長期的な業績向上… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	13時間	17.4時間	20 − 13÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3
身体（20点満点）				19.4
有給休暇の取得率	未公表	77.4%	同じ業種の中央値77.4%で仮に計算 77.4×0.25 ＝ 19.4	19.4仮
金（35点満点）				10.7
30歳換算年収	551万円	466万円	(551−400)÷24 ＝ 6.3	6.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.77%	1.8%	5＋(1.77−2)÷0.4 ＝ 4.4	4.4
心（25点満点）				17.5
平均勤続年数	17.2年	16年	(17.2−5)×20÷15 ＝ 16.3	16.3
採用10年前後の継続雇用割合	41.5%	41.5%	(41.5−30)÷10 ＝ 1.2	1.2
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.9
男性の育児休業取得率	35%	83.3%	35×0.08 ＝ 2.8	2.8
女性管理職比率	5.9%	4.4%	5.9÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	75.7	69	(75.7−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法