日本シイエムケイ株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6958）

A-

61.2/ 100点

時

11.2 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

10.2 / 35点

心

21.2 / 25点

両立

11.7 / 20点

その他製造業で 575社中 176位全体で 8,249社中 1,772位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本シイエムケイ株式会社をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中176位（上位31%）。

強み賃上げ率は年3.54%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は19.1年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み従業員数が4年で0.86倍に減っている。残業は月24.5時間で、業界中央値を11.4時間上回る。30歳換算の年収は約432万円で、業界中央値より73万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 658万円（平均年齢49.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約432万円で、業界中央値（505万円）の86%。過去約5年の賃上げは 年3.54%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.23倍、従業員数は0.86倍。直近の自己資本比率は55.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/25　代表者の異動
当社は、2026年６月25日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2025/12/23　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2025/11/05　業績に大きく影響する出来事
当社は、資産の効率化及び財務体質の強化を図るため、当社が保有する投資有価証券の一部（上場株式５銘柄）を売却したことにより、投資有価証券売却益が発生いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.2
月の平均残業時間	24.5時間	13.1時間	20 − 24.5÷20.4×7.3 ＝ 11.2	11.2
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				10.2
30歳換算年収	432万円	505万円	(432−400)÷24 ＝ 1.3	1.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.54%	2%	5＋(3.54−2)÷0.4 ＝ 8.9	8.9
心（25点満点）				21.2
平均勤続年数	19.1年	14.7年	(19.1−5)×20÷15 ＝ 18.8	18.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.7
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	4.5%	4.7%	4.5÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	68.8	71.7	(68.8−50)÷40×6 ＝ 2.8	2.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法