トゥエンティーフォーセブンホールディングスの働きやすさ
サービス/サービス業
総合点は
トゥエンティーフォーセブンホールディングスをどう見るか
結論業界の
強み賃上げ率は
弱み直近の
入社前に
- 業績に
大きく 影響する 出来事の 報告が ある。 何が 起きたかを 公式発表で 読んで おきたい。 - 売上が
縮小しているので、 立て 直しの 方針と、 配属予定の 部署が 会社の 中で どういう 位置づけかを 確認したい。 - 従業員数が
減っているので、 減った 理由 (事業の 縮小・再編・離職)を 確認したい。
公表データから
トゥエンティーフォーセブンホールディングスの年収
平均年収は 754万円(平均年齢42.7歳)。
30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。
トゥエンティーフォーセブンホールディングスの勢い(5年間の推移)
売上高は
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2021年11月期 | 54.6億円 | −4,298万円 | 271人 |
| 2022年11月期 | 42.4億円 | −5.3億円 | 229人 |
| 2023年11月期 | 32.1億円 | −3.8億円 | 174人 |
| 2024年11月期 | 25.3億円 | −3.8億円 | 129人 |
| 2025年11月期 | 10.8億円 | −1.1億円 | 9人 |
有価証券報告書
トゥエンティーフォーセブンホールディングスの最近の動き
- 2026/07/15 業績に
大きく 影響する 出来事
当社の連結子 会社である 株式会社トゥエンティーフォーセブンが 保有する パーソナルトレーニングジム事業店舗の 固定資産の 一部に ついて、 「固定資産の 減損に 係る 会計基準」に 基づき監査法人と 協議した 結果、 2百万円を 特別損失に 計上いたしました。 原本 - 2026/01/30 監査法人の異動
当社は、2026 年1月 29 日開催の 監査役会に おいて、 金融商品取引法第 193 条の 2第1項および第2項の 監査証明を 行う 公認会計士等の 異動を 行うことに ついて 決議し、 同日に 開催された 取締役会に おいて、 当該議案を 2026 年2月 26 日開催予定の 第 18 回定時株主総会に 「会計監査人選任の 件」と… 原本 - 2026/01/21 業績に
大きく 影響する 出来事
1.関係会社株式評価損の 計上 当社は、 当社の 完全子会社である 株式会社トゥエンティーフォーセブンの 株式評価額に ついて、 2025 年 11 月期の 業績を 鑑み、 関係会社株式評価損 10 百万円を 特別損失と して 計上いたしました。 2. 関係会社事業損失引当金繰入額の 計上… 原本
直近1年に
点数の内訳と計算の根拠
| 指標 | この会社 | 同じ | 点数の出し方 | 点数 |
|---|---|---|---|---|
| 時 | 15.7 | |||
| 月の | 未公表 | 12時間 | 同じ 20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7 | 15.7仮 |
| 身体 | 18.6 | |||
| 有給休暇の | 未公表 | 74.2% | 同じ 74.2×0.25 = 18.6 | 18.6仮 |
| 金 | 17.2 | |||
| 30歳換算年収 | 572万円 | 490万円 | (572−400)÷24 = 7.2 | 7.2 |
| 賃上げ率 | 6.24% | 1.6% | 5+(6.24−2)÷0.4 = 10 | 10 |
| 心 | 1.7 | |||
| 平均勤続年数 | 3.9年 | 8.5年 | (3.9−5)×20÷15 = 0 | 0 |
| 採用10年前後の | 未公表 | 47.1% | 同じ (47.1−30)÷10 = 1.7 | 1.7仮 |
| 両立 | 11.9 | |||
| 男性の | 未公表 | 66.7% | 同じ 66.7×0.08 = 5.3 | 5.3仮 |
| 女性管理職比率 | 未公表 | 15.9% | 同じ 15.9÷5 = 3.2 | 3.2仮 |
| 男女の | 未公表 | 72.7 | 同じ (72.7−50)÷40×6 = 3.4 | 3.4仮 |
データの
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