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ウィルソン・ラーニング ワールドワイドの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9610）

B
52.9/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
0 / 35点
心
18.6 / 25点
両立
11.9 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 954位全体で 8,249社中 7,525位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ウィルソン・ラーニング ワールドワイドをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中954位（下位14%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み平均勤続は17.7年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-2.95%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。直近の決算は赤字（経常利益）。従業員数が4年で0.76倍に減っている。

入社前に確認したいこと

  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ウィルソン・ラーニング ワールドワイドの年収

平均年収は 644万円（平均年齢54.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約381万円で、業界中央値（490万円）の78%。過去約5年の賃上げは 年-2.95%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

ウィルソン・ラーニング ワールドワイドの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.07倍、従業員数は0.76倍。直近の自己資本比率は54.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期17.9億円−4.9億円37人
2023年3月期24.9億円1,858万円35人
2024年3月期17.5億円−5.2億円31人
2025年3月期16.9億円−3.9億円31人
2026年3月期19.2億円−9,198万円28人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

ウィルソン・ラーニング ワールドワイドの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）0
30歳換算年収381万円490万円(381−400)÷24 ＝ 00
賃上げ率（30歳換算年収の年率）-2.95%1.6%5＋(-2.95−2)÷0.4 ＝ 00
心（25点満点）18.6
平均勤続年数17.7年8.5年(17.7−5)×20÷15 ＝ 16.916.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.9
男性の育児休業取得率未公表66.7%同じ業種の中央値66.7%で仮に計算
66.7×0.08 ＝ 5.3		5.3仮
女性管理職比率未公表15.9%同じ業種の中央値15.9%で仮に計算
15.9÷5 ＝ 3.2		3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）未公表72.7同じ業種の中央値72.7で仮に計算
(72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4		3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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