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株式会社 セノンの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員5001人以上

C
41.3/ 100点
時
8.3 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.8 / 35点
心
6.6 / 25点
両立
10.9 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 803位全体で 8,249社中 6,649位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 セノンをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中803位（下位28%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性89.5）。中途採用比率は88%で、中途入社が当たり前の会社。

弱み残業は月32.7時間で、業界中央値を20.7時間上回る。男性の育休取得率は38.6%で、業界中央値（66.7%）より低い。女性管理職比率は9.5%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 セノンの最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 セノンの採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率：88%（2024/07/02公表）　その前の2年：87%・85%
  • 中途採用の人数（直近年度）：1,334人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）8.3
月の平均残業時間32.7時間12時間20 − 32.7÷20.4×7.3 ＝ 8.38.3
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 ＝ 3.8		3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（25点満点）6.6
平均勤続年数8.7年8.5年(8.7−5)×20÷15 ＝ 4.94.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）10.9
男性の育児休業取得率38.6%66.7%38.6×0.08 ＝ 3.13.1
女性管理職比率9.5%15.9%9.5÷5 ＝ 1.91.9
男女の賃金差異（男性＝100）89.572.7(89.5−50)÷40×6 ＝ 5.95.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点。点数の計算方法

公式サイト ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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