日清紡ホールディングス株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 3105）

A-

60/ 100点

時

16.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

10.1 / 35点

心

14.6 / 25点

両立

12.3 / 20点

その他製造業で 575社中 225位全体で 8,249社中 2,085位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日清紡ホールディングス株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点はその他製造業の575社中225位（上位40%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は11.8%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約569万円で、業界中央値より64万円高い。

弱み採用から10年前後で残っているのは35.8%で、業界中央値（53.9%）を下回る。従業員数が4年で0.80倍に減っている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性62.7）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 759万円（平均年齢43.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約569万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.23%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.98倍、従業員数は0.80倍。直近の自己資本比率は43.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/02　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年９月１日付で公表いたしました、四国化成ホールディングス株式会社が実施する同社普通株式の売出しに際し、売出人の一社として参加し、当社が保有する同社普通株式の一部を売却することにいたしました。当該事象により、2026年12月期の個別決算において… 原本
2026/06/30　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年６月30日開催の取締役会において、当社の連結子会社である日清紡メカトロニクス株式会社が、同社の完全子会社として新たに設立される会社（以下「分割新会社」といいます。）に対して、日清紡メカトロニクス株式会社において営む成形品事業を吸収分割の方法に… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.7
月の平均残業時間	9.3時間	13.1時間	20 − 9.3÷20.4×7.3 ＝ 16.7	16.7
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	569万円	505万円	(569−400)÷24 ＝ 7	7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.23%	2%	5＋(1.23−2)÷0.4 ＝ 3.1	3.1
心（25点満点）				14.6
平均勤続年数	15.5年	14.7年	(15.5−5)×20÷15 ＝ 14	14
採用10年前後の継続雇用割合	35.8%	53.9%	(35.8−30)÷10 ＝ 0.6	0.6
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.3
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	11.8%	4.7%	11.8÷5 ＝ 2.4	2.4
男女の賃金差異（男性＝100）	62.7	71.7	(62.7−50)÷40×6 ＝ 1.9	1.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法