ソノコムの働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7902）

59.9/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

6.8 / 35点

心

19.2 / 25点

両立

8.7 / 20点

その他製造業で 575社中 226位全体で 8,249社中 2,104位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ソノコムをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中226位（上位40%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み平均勤続は17.6年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性62.2）。30歳換算の年収は約429万円で、業界中央値より76万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 545万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約429万円で、業界中央値（505万円）の85%。過去約5年の賃上げは 年2.22%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は92.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　代表者の異動
当社は、2026年４月17日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2026/03/30　事業の譲渡・譲受け
当社は、2026年３月27日開催の取締役会において、マクセル株式会社（以下「マクセル」という。）が営むEF2事業を、マクセルが新たに設立する子会社（以下「対象会社」という。）に承継させた上で、当該対象会社の全株式を取得（以下「本件取得」という。）し、事業を譲り受けることについて決議いたしました。当該… 原本
2025/10/31　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				6.8
30歳換算年収	429万円	505万円	(429−400)÷24 ＝ 1.2	1.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.22%	2%	5＋(2.22−2)÷0.4 ＝ 5.6	5.6
心（25点満点）				19.2
平均勤続年数	17.6年	14.7年	(17.6−5)×20÷15 ＝ 16.8	16.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.7
男性の育児休業取得率	未公表	75%	同じ業種の中央値75%で仮に計算 75×0.08 ＝ 6	6仮
女性管理職比率	未公表	4.7%	同じ業種の中央値4.7%で仮に計算 4.7÷5 ＝ 0.9	0.9仮
男女の賃金差異（男性＝100）	62.2	71.7	(62.2−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法