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RKB毎日ホールディングスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・福岡県・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 9407）

S
74.8/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
18.5 / 35点
心
22.5 / 25点
両立
15.6 / 20点
情報通信業で 928社中 693位全体で 8,249社中 6,967位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

RKB毎日ホールディングスの分析

どういうビジネスか

稼ぎ方顧客からの依頼ごとに作って納める受注型。受注の量が業績と忙しさに直結する。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループ(⁠当社及び当社の関係会社)は、当社、子会社11社及び関連会社3社で構成されております。

業界の中の位置

上場580社の中で売上105位の中堅（⁠売上高325億円）。売上高に対する経常利益の割合は4.8%で、情報通信業の上場企業の中央値（⁠8.9%）より低い。売上は4年で1.40倍（⁠業界の中央値1.45倍）、従業員は1.00倍。
→ 利益率の割に給与が高い。業績が落ちたときに賞与で調整される構造かどうかは確かめておきたい。

働き方

平均勤続は21.5年（⁠情報通信業の中央値8年）で長い。
情報通信業の傾向：受託開発は納期前とトラブル時に残業が集中しやすく、多重下請けの下の層ほどその影響を受ける。

経営の向き

当社グループは、放送事業を核とする認定放送持株会社としてグループ経営の最適化を図るとともに、地域に根差したメディアグループとして、持続的な成長と企業価値の向上に努めており、当連結会計年度より開始した新セグメント体制のもと、以下の課題に重点的に取り組んでまいります。これに対応すべく、視聴者の期待に応えるニュース・番組等の放送コンテンツの制作に注力いたします。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 元請けか下請けか（⁠商流のどこにいるか）、自社サービスの売上比率、客先常駐の有無、配属予定のプロジェクトの規模を確かめたい。

社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。

情報通信業という業界の見方

どう稼ぐか通信キャリア、ソフトウェア・SaaS、受託開発（⁠SIer）、ゲーム、放送・出版などが含まれる。自社サービスで稼ぐ会社と、客先のシステムを作って人月で稼ぐ会社とで、働き方も年収もまったく違う。

年収の決まり方元請けのSIerや通信大手は安定して高め。自社サービスは利益率が高い会社ほど報酬に回せる。下請け中心の会社は単価が抑えられ、年収の伸びも緩やかになりやすい。

RKB毎日ホールディングスの選考対策

一言でいうと

RKB毎日ホールディングスは、上場580社の中で売上105位の中堅。稼ぎ方は「⁠顧客からの依頼ごとに作って納める受注型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

RKB毎日ホールディング日本システム技術フリーデータセクション
売上高325億円325億円333億円336億円
利益率4.8%12.4%1.2%10.8%
4年の売上の伸び1.40倍1.52倍3.24倍19.86倍
30歳換算年収835万円600万円643万円578万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

4社の中で30歳換算年収が最も高い。

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

1 採用方針当社グループでは、人材の確保のため、新規卒業者を対象とした定期採用に加えて、様々な経験やスキルを有し即戦力となる中途採用も積極的に行い、多様性のある組織をめざしております。2 社内環境整備方針当社グループでは、年齢、性別及び障がいの有無等に関係なく、多様な人材が意欲をもって活躍できる職場環境の構築を推進しております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・デジタル・品質

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

どの事業に人がいるか

  • 放送関連事業：282人（⁠42%）
  • システム関連事業：337人（⁠50%）
  • ライフスタイル事業：58人（⁠9%）
出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠顧客からの依頼ごとに作って納める受注型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。

RKB毎日ホールディングスの年収

平均年収は 1,230万円（⁠平均年齢47.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約835万円で、業界中央値（⁠549万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年0.16%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

RKB毎日ホールディングスの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.40倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は67.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期232億円17.3億円22人
2023年3月期227億円13.5億円21人
2024年3月期238億円14.6億円29人
2025年3月期243億円15.5億円25人
2026年3月期325億円15.7億円22人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

RKB毎日ホールディングスの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（⁠上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6		14.6仮
身体（⁠20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（⁠35点満点）18.5
30歳換算年収835万円549万円(835−400)÷24 ＝ 18.118.1
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）0.16%1.8%5＋(0.16−2)÷0.4 ＝ 0.40.4
心（⁠25点満点）22.5
平均勤続年数21.5年8年(21.5−5)×20÷15 ＝ 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）15.6
男性の育児休業取得率未公表83.3%同じ業種の中央値83.3%で仮に計算
83.3×0.08 ＝ 6.7		6.7仮
女性管理職比率14.3%12.3%14.3÷5 ＝ 2.92.9
男女の賃金差異（⁠男性＝100）100.678.2(100.6−50)÷40×6 ＝ 66

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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