株式会社ゼンリンの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・福岡県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9474）

A-

63.3/ 100点

時

17.9 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

7.4 / 35点

心

18.8 / 25点

両立

11.9 / 20点

情報通信業で 928社中 69位全体で 8,249社中 1,255位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ゼンリンをどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中69位（上位8%）。

強み平均勤続は17.2年で、人が定着している。賃上げ率は年2.73%で、給与がしっかり伸びている。残業は月6時間で、業界中央値より9時間少ない。

弱み30歳換算の年収は約414万円で、業界中央値より135万円低い。女性管理職比率は9%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 601万円（平均年齢47.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約414万円で、業界中央値（549万円）の75%。過去約5年の賃上げは 年2.73%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.09倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は67.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/15　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年４月20日開催の取締役会において、当社の持分法適用関連会社である株式会社Will Smartが実施する第三者割当増資を当社が引き受けることについて、代表取締役社長に一任する決議を行い、本日その意思決定がなされました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.9
月の平均残業時間	6時間	15時間	20 − 6÷20.4×7.3 ＝ 17.9	17.9
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				7.4
30歳換算年収	414万円	549万円	(414−400)÷24 ＝ 0.6	0.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.73%	1.8%	5＋(2.73−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8
心（25点満点）				18.8
平均勤続年数	17.2年	8年	(17.2−5)×20÷15 ＝ 16.3	16.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	75%	83.3%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	9%	12.3%	9÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	77.6	78.2	(77.6−50)÷40×6 ＝ 4.1	4.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法