JBCCホールディングスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9889）

78.9/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

27.5 / 35点

心

17.6 / 25点

両立

18.7 / 20点

情報通信業で 928社中 691位全体で 8,249社中 6,949位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

JBCCホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中691位（下位26%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は50%で、業界内では高い部類。平均勤続は16.3年で、人が定着している。賃上げ率は年6.19%で、給与がしっかり伸びている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,239万円（平均年齢48.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約821万円で、業界中央値（549万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年6.19%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.36倍、従業員数は0.89倍。直近の自己資本比率は52.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/06　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月６日開催の取締役会において、当社グループの取締役、執行役員及び従業員に対して当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆さまと一層の価値共有を進めることを目的とする譲渡制限付株式報酬制度に基づき、当社及び当社子会社の取締役、執行役員及び従業員（以下… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				27.5
30歳換算年収	821万円	549万円	(821−400)÷24 ＝ 17.5	17.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	6.19%	1.8%	5＋(6.19−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				17.6
平均勤続年数	16.3年	8年	(16.3−5)×20÷15 ＝ 15.1	15.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				18.7
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	50%	12.3%	50÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	118.6	78.2	(118.6−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法