TBSホールディングスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9401）

S-

71.1/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

22.8 / 35点

心

14.5 / 25点

両立

13.4 / 20点

情報通信業で 928社中 696位全体で 8,249社中 6,988位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

TBSホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中696位（下位26%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約946万円で、業界中央値より397万円高い。平均勤続は14年で、人が定着している。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。

弱み賃上げ率は年-1.23%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,328万円（平均年齢45.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約946万円で、業界中央値（549万円）の1.7倍。過去約5年の賃上げは 年-1.23%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.19倍、従業員数は2.42倍。直近の自己資本比率は69.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月26日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役及び執行役員並びに当社子会社の取締役及び執行役員（以下「対象取締役等」と総称します。）に対し、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以下「本自己株式処分」といいま… 原本
2026/02/05　会社分割
当社は、2026年2月5日開催の取締役会において、当社の完全子会社である株式会社TBSテレビ（以下「TBSテレビ」といいます。）を吸収分割会社、当社を吸収分割承継会社とする吸収分割（以下「本吸収分割」といいます。）を行うことについて決議しました。これに伴い。原本
2025/12/04　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年12月４日開催の取締役会において、当社の在米完全子会社であるTHE SEVEN US,INC.への追加出資を決議いたしました。これにより、同社は当社の特定子会社に該当することになる。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				22.8
30歳換算年収	946万円	549万円	(946−400)÷24 ＝ 22.8	22.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.23%	1.8%	5＋(-1.23−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				14.5
平均勤続年数	14年	8年	(14−5)×20÷15 ＝ 12	12
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	78.2	同じ業種の中央値78.2で仮に計算 (78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法