美濃窯業の働きやすさ

メーカー／その他製造業・岐阜県・従業員300人以下・上場（証券コード 5356）

A-

60.7/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

8.8 / 35点

心

18 / 25点

両立

12.2 / 20点

その他製造業で 575社中 195位全体で 8,249社中 1,910位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

美濃窯業をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中195位（上位34%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み売上は4年で1.30倍に伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。平均勤続は16.7年で、人が定着している。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 682万円（平均年齢42.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約520万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.52%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.30倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は70.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/07　株式・新株予約権の発行
当社は、当社の取締役（監査等委員である取締役及びそれ以外の取締役のうち社外取締役である者を除きます。）及び執行役員、並びに当社の子会社の取締役（社外取締役を除きます。）及び執行役員（以下、当社の取締役及び執行役員並びに当社の子会社の取締役及び執行役員をあわせて「取締役等」といいます。）の報酬と当社の… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				8.8
30歳換算年収	520万円	505万円	(520−400)÷24 ＝ 5	5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.52%	2%	5＋(1.52−2)÷0.4 ＝ 3.8	3.8
心（25点満点）				18
平均勤続年数	16.7年	14.7年	(16.7−5)×20÷15 ＝ 15.6	15.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.2
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	未公表	4.7%	同じ業種の中央値4.7%で仮に計算 4.7÷5 ＝ 0.9	0.9仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	71.7	同じ業種の中央値71.7で仮に計算 (71.7−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法