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日本電気硝子株式会社の働きやすさ

メーカー/その他製造業・滋賀県・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 5214)

A-
60.7/ 100点
時
13.8 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
9.2 / 35点
心
19.1 / 25点
両立
11.2 / 20点
その他製造業で 575社中 193位全体で 8,249社中 1,901位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本電気硝子株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中193位(上位34%)。

強み男性の育休取得率は107.5%で、業界より進んでいる。プラチナくるみんの認定を受けている。平均勤続は17.5年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年1.1%で、業界中央値(2%)に届いていない。残業は月17.2時間で、業界中央値を4.1時間上回る。女性管理職比率は2.3%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

日本電気硝子株式会社の年収

平均年収は 738万円(平均年齢43.3歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約553万円で、業界中央値(505万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.1%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

日本電気硝子株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.07倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は70.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期2,920億円450億円1,682人
2022年12月期3,246億円341億円1,687人
2023年12月期2,800億円−94.8億円1,713人
2024年12月期2,992億円124億円1,746人
2025年12月期3,114億円377億円1,778人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

日本電気硝子株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

日本電気硝子株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):65人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

日本電気硝子株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)プラチナくるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)13.8
月の平均残業時間17.2時間13.1時間20 − 17.2÷20.4×7.3 = 13.813.8
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率74.2%74.4%74.2×0.25 = 18.618.6
金(35点満点)9.2
30歳換算年収553万円505万円(553−400)÷24 = 6.46.4
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.1%2%5+(1.1−2)÷0.4 = 2.82.8
心(25点満点)19.1
平均勤続年数17.5年14.7年(17.5−5)×20÷15 = 16.716.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 = 2.4
2.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.2
男性の育児休業取得率107.5%75%107.5×0.08 = 88
女性管理職比率2.3%4.7%2.3÷5 = 0.50.5
男女の賃金差異(男性=100)67.871.7(67.8−50)÷40×6 = 2.72.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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