竹田iPホールディングスの働きやすさ

どういうビジネスか

なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。稼ぎ方自社で作って売るメーカー型。設備と開発力が競争力になる。

業界の中の位置

上場260社の中で売上156位の比較的小さな会社（⁠売上高345億円）。売上高に対する経常利益の割合は4.2%で、その他製造業の上場企業の中央値（⁠7.6%）より低い。売上は4年で1.13倍（⁠業界の中央値1.22倍）、従業員は0.09倍。
→ 利益率が業界より低く、価格競争や固定費の重さを抱えている可能性がある。収益改善の打ち手を経営方針で確かめたい。

働き方

平均勤続は15.4年（⁠その他製造業の中央値14.7年）で同じくらい。
その他製造業の傾向：工場部門は交替勤務や繁忙期の残業がある。開発・企画は製品の立ち上げ時期に忙しくなる。

経営の向き

そして迎えた2024年度を「⁠守りの経営から攻めの経営へ転換する第二の創業年」と位置づけ、既存事業の収益力強化は当然のこと、大胆な事業ポートフォリオの変革、成長分野への積極果敢な投資、攻めの経営を可能とするガバナンス体制への変革などを実行し、PBR1倍超の早期実現など、さらなる企業価値の向上を目指して、2024年度から2026年度までの3年間を対象とする中期経営計画を策定し、推進しております。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
直近1年の公式発表：2026年8月に子会社の取得。

面接で確かめたいこと

• 最近、会社を買収している。買収の狙いと、自分の仕事への影響を面接で聞くと話が深まる。
• 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
• 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
• 自社製品か受託か、主力製品の市場シェア、海外売上の比率を確かめたい。

社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。