ナガオカの働きやすさ

メーカー／機械製造業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 6239）

49.4/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

9.1 / 35点

心

7 / 25点

両立

10.6 / 20点

機械製造業で 269社中 263位全体で 8,249社中 7,723位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ナガオカをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は機械製造業の269社中263位（下位3%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み平均勤続は7.7年で、業界中央値（14.7年）より短い。賃上げ率は年1.43%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 709万円（平均年齢43.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約533万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.43%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.18倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は75.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/25　株式・新株予約権の発行
当社は、当社の取締役に対して業績連動事後交付型譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）を導入しており、本制度に関する株券等の取得勧誘又は売付け勧誘等について、2026年９月25日開催の当社取締役会において決議いたしました。原本
2026/08/07　業績に大きく影響する出来事
2025年６月期に当社の関係強化先として位置付けたSONATRACH社（アルジェリア政府が100％出資する国営石油・ガス会社）が実施するSTEP案件について、当社エネルギー事業本部がEPC（設計・調達・建設）を担うPetrofac HQC IJV LLC（英国… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				9.1
30歳換算年収	533万円	515万円	(533−400)÷24 ＝ 5.5	5.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.43%	2.1%	5＋(1.43−2)÷0.4 ＝ 3.6	3.6
心（25点満点）				7
平均勤続年数	7.7年	14.7年	(7.7−5)×20÷15 ＝ 3.6	3.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	未公表	82%	同じ業種の中央値82%で仮に計算 82×0.08 ＝ 6.6	6.6仮
女性管理職比率	未公表	4.1%	同じ業種の中央値4.1%で仮に計算 4.1÷5 ＝ 0.8	0.8仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	71.1	同じ業種の中央値71.1で仮に計算 (71.1−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法