ゲームカードホールディングスの働きやすさ

メーカー／機械製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6249）

49.9/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

2.5 / 35点

心

14.1 / 25点

両立

9.3 / 20点

機械製造業で 269社中 260位全体で 8,249社中 7,693位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ゲームカードホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は機械製造業の269社中260位（下位4%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は50%で、業界内では高い部類。売上は4年で2.22倍に伸びている。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（82%）より低い。賃上げ率は年-3.07%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。従業員数が4年で0.62倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 757万円（平均年齢53歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約459万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-3.07%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.22倍、従業員数は0.62倍。直近の自己資本比率は91.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				2.5
30歳換算年収	459万円	515万円	(459−400)÷24 ＝ 2.5	2.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-3.07%	2.1%	5＋(-3.07−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				14.1
平均勤続年数	13年	14.7年	(13−5)×20÷15 ＝ 10.7	10.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	0%	82%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	50%	4.1%	50÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	72	71.1	(72−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法