プラコーの働きやすさ

メーカー／機械製造業・埼玉県・従業員300人以下・上場（証券コード 6347）

49.3/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

0.5 / 35点

心

15.5 / 25点

両立

10.6 / 20点

機械製造業で 269社中 264位全体で 8,249社中 7,730位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

プラコーをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は機械製造業の269社中264位（下位2%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年-0.36%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。30歳換算の年収は約412万円で、業界中央値より103万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 571万円（平均年齢45歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約412万円で、業界中央値（515万円）の80%。過去約5年の賃上げは 年-0.36%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は53.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/09/29　株式交換
当社は、2025年９月29日開催の取締役会において、当社を株式交換完全親会社、株式会PBB（以下、「PBB社」といいます。）を株式交換完全子会社とする株式交換（以下、「本株式交換」といいます。）を実施することを決議し、同日付で両社の間で株式交換契約を締結いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				0.5
30歳換算年収	412万円	515万円	(412−400)÷24 ＝ 0.5	0.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.36%	2.1%	5＋(-0.36−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				15.5
平均勤続年数	14.1年	14.7年	(14.1−5)×20÷15 ＝ 12.1	12.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	未公表	82%	同じ業種の中央値82%で仮に計算 82×0.08 ＝ 6.6	6.6仮
女性管理職比率	未公表	4.1%	同じ業種の中央値4.1%で仮に計算 4.1÷5 ＝ 0.8	0.8仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	71.1	同じ業種の中央値71.1で仮に計算 (71.1−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法