ヤマハモーターエンジニアリング株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・静岡県・従業員301〜500人

57.5/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.4 / 35点

心

17 / 25点

両立

10.8 / 20点

その他製造業で 575社中 298位全体で 8,249社中 2,735位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヤマハモーターエンジニアリング株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はその他製造業の575社中298位（下位49%）。

強み採用から10年前後たっても79.5%が残っており、若手が定着している。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。男性の育休取得率は83.3%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月21時間で、業界中央値を7.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	21時間	13.1時間	20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				9.4
30歳換算年収	未公表	505万円	同じ業種の中央値505万円で仮に計算 (505−400)÷24 ＝ 4.4	4.4仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				17
平均勤続年数	14年	14.7年	(14−5)×20÷15 ＝ 12	12
採用10年前後の継続雇用割合	79.5%	53.9%	(79.5−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.8
男性の育児休業取得率	83.3%	75%	83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7
女性管理職比率	0%	4.7%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	77.1	71.7	(77.1−50)÷40×6 ＝ 4.1	4.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法