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株式会社 アルプス技研の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・神奈川県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4641）

B
53.6/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
20 / 20点
金
9.9 / 35点
心
8.2 / 25点
両立
14 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 239位全体で 8,249社中 3,873位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 アルプス技研をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中239位（上位22%）。

強み売上は4年で1.34倍、従業員も1.18倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性83.7）。男性の育休取得率は87.5%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は9.5%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 アルプス技研の年収

平均年収は 558万円（平均年齢35.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約493万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

株式会社 アルプス技研の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.34倍、従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は69.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期393億円45.7億円4,158人
2022年12月期436億円45.6億円4,337人
2023年12月期462億円50.5億円4,680人
2024年12月期499億円53.1億円4,712人
2025年12月期526億円55.4億円4,909人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 アルプス技研の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 アルプス技研の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：73人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 アルプス技研の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.5
月の平均残業時間12.5時間12時間20 − 12.5÷20.4×7.3 ＝ 15.515.5
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率81.8%74.2%81.8×0.25 ＝ 2020
金（35点満点）9.9
30歳換算年収493万円490万円(493−400)÷24 ＝ 3.93.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.38%1.6%5＋(2.38−2)÷0.4 ＝ 66
心（25点満点）8.2
平均勤続年数9.9年8.5年(9.9−5)×20÷15 ＝ 6.56.5
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）14
男性の育児休業取得率87.5%66.7%87.5×0.08 ＝ 77
女性管理職比率9.5%15.9%9.5÷5 ＝ 1.91.9
男女の賃金差異（男性＝100）83.772.7(83.7−50)÷40×6 ＝ 5.15.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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