ヤマシンフィルタの働きやすさ

メーカー／機械製造業・神奈川県・従業員300人以下・上場（証券コード 6240）

54.9/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

13.3 / 35点

心

8.3 / 25点

両立

13.9 / 20点

機械製造業で 269社中 176位全体で 8,249社中 3,475位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヤマシンフィルタをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は機械製造業の269社中176位（下位35%）。

強み女性管理職比率は9.7%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約582万円で、業界中央値より67万円高い。

弱み平均勤続は8.7年で、業界中央値（14.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 732万円（平均年齢40.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約582万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.27%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.11倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は81.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/24　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月24日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）及び当社の一定以上の役割等級の地位にある従業員（以下「対象従業員」といい、「対象取締役」と「対象… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				13.3
30歳換算年収	582万円	515万円	(582−400)÷24 ＝ 7.6	7.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.27%	2.1%	5＋(2.27−2)÷0.4 ＝ 5.7	5.7
心（25点満点）				8.3
平均勤続年数	8.7年	14.7年	(8.7−5)×20÷15 ＝ 4.9	4.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.9
男性の育児休業取得率	100%	82%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	9.7%	4.1%	9.7÷5 ＝ 1.9	1.9
男女の賃金差異（男性＝100）	76.4	71.1	(76.4−50)÷40×6 ＝ 4	4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法