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ニチダイの働きやすさ

メーカー/機械製造業・京都府・従業員301〜500人・上場(証券コード 6467)

B
54.4/ 100点
時
14.3 / 20点
身体
19 / 20点
金
0.9 / 35点
心
20.2 / 25点
両立
10.7 / 20点
機械製造業で 269社中 178位全体で 8,249社中 3,625位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ニチダイをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中178位(下位34%)。

強み平均勤続は17.6年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年0.04%で、業界中央値(2.1%)に届いていない。直近の決算は赤字(経常利益)。売上は4年で0.89倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

  • 売上が縮小しているので、立て直しの方針と、配属予定の部署が会社の中でどういう位置づけかを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ニチダイの年収

平均年収は 549万円(平均年齢42.3歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約420万円で、業界中央値(515万円)の82%。過去約5年の賃上げは 年0.04%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

ニチダイの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で0.89倍、従業員数は0.93倍。直近の自己資本比率は75.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期123億円2.6億円368人
2023年3月期108億円−6,577万円361人
2024年3月期113億円6,494万円346人
2025年3月期116億円1.9億円338人
2026年3月期110億円−4.5億円344人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ニチダイの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

ニチダイの採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率:37.5% その前の2年:37.3%・37.7%

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ニチダイの認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.3
月の平均残業時間未公表16時間同じ業種の中央値16時間で仮に計算
20 − 16÷20.4×7.3 = 14.3
14.3仮
身体(20点満点)19
有給休暇の取得率未公表76.1%同じ業種の中央値76.1%で仮に計算
76.1×0.25 = 19
19仮
金(35点満点)0.9
30歳換算年収420万円515万円(420−400)÷24 = 0.80.8
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.04%2.1%5+(0.04−2)÷0.4 = 0.10.1
心(25点満点)20.2
平均勤続年数17.6年14.7年(17.6−5)×20÷15 = 16.816.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表63.8%同じ業種の中央値63.8%で仮に計算
(63.8−30)÷10 = 3.4
3.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)10.7
男性の育児休業取得率90%82%90×0.08 = 7.27.2
女性管理職比率2.2%4.1%2.2÷5 = 0.40.4
男女の賃金差異(男性=100)70.471.1(70.4−50)÷40×6 = 3.13.1

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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