株式会社サンリオの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8136）

65.9/ 100点

時

15.1 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

15.1 / 35点

心

16.2 / 25点

両立

13.1 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 43位全体で 8,249社中 783位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社サンリオをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中43位（上位4%）。

強み採用から10年前後たっても96.9%が残っており、若手が定着している。女性管理職比率は41.8%で、業界内では高い部類。売上は4年で3.68倍、従業員も2.29倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性43.5）。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 700万円（平均年齢37歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約601万円で、業界中央値（471万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.69%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で3.68倍、従業員数は2.29倍。直近の自己資本比率は66.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/25　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月19日開催の当社取締役会において、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下、「本制度」といいます。）に基づき、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、所定の要件を満たす当社常務執行役員、執行役員、ゼネラルマ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.1
月の平均残業時間	13.6時間	12.7時間	20 − 13.6÷20.4×7.3 ＝ 15.1	15.1
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	77.8%	66.3%	77.8×0.25 ＝ 19.5	19.5
金（35点満点）				15.1
30歳換算年収	601万円	471万円	(601−400)÷24 ＝ 8.4	8.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.69%	2%	5＋(2.69−2)÷0.4 ＝ 6.7	6.7
心（25点満点）				16.2
平均勤続年数	13.4年	13年	(13.4−5)×20÷15 ＝ 11.2	11.2
採用10年前後の継続雇用割合	96.9%	43.5%	(96.9−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.1
男性の育児休業取得率	88.2%	67%	88.2×0.08 ＝ 7.1	7.1
女性管理職比率	41.8%	8.5%	41.8÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	43.5	64.8	(43.5−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法