フジ日本の働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2114）

A+

68.3/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

22.3 / 35点

心

12 / 25点

両立

13.1 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 13位全体で 8,249社中 453位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フジ日本をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中13位（上位5%）。

強み賃上げ率は年5.4%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.42倍、従業員も1.19倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約694万円で、業界中央値より179万円高い。

弱み平均勤続は12.4年で、業界中央値（14.5年）より短い。女性管理職比率は7.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 876万円（平均年齢40.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約694万円で、業界中央値（515万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年5.4%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.42倍、従業員数は1.19倍。直近の自己資本比率は72.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/21　監査法人の異動
当社は、2026年4月30日開催の監査役会において、金融商品取引法第193条の2第1項及び第2項の監査証明を行う会計監査人の異動を決議するとともに、2026年5月19日開催の取締役会において、2026年6月23日開催予定の第103回定時株主総会に「会計監査人選任の件」として付議することを決議いたしま… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				22.3
30歳換算年収	694万円	515万円	(694−400)÷24 ＝ 12.3	12.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.4%	1.6%	5＋(5.4−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				12
平均勤続年数	12.4年	14.5年	(12.4−5)×20÷15 ＝ 9.9	9.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.1
男性の育児休業取得率	100%	84%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	7.1%	10%	7.1÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	74.5	69.7	(74.5−50)÷40×6 ＝ 3.7	3.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法