住友大阪セメントの働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 5232）

A-

61.6/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

7.8 / 35点

心

19.9 / 25点

両立

11 / 20点

その他製造業で 575社中 159位全体で 8,249社中 1,657位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

住友大阪セメントをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中159位（上位28%）。

強み売上は4年で1.21倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は18.1年で、人が定着している。男性の育休取得率は92.6%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.54%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 734万円（平均年齢42.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約554万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.54%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.21倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は54.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/04　株式・新株予約権の発行
当社は2026年８月４日開催の取締役会において、株式報酬として、当社取締役（社外取締役を除きます。以下も同様です。）及び執行役員（以下総称して「取締役等」といいます。）に対し、信託を介して当社の株式を付与することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				7.8
30歳換算年収	554万円	505万円	(554−400)÷24 ＝ 6.4	6.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.54%	2%	5＋(0.54−2)÷0.4 ＝ 1.4	1.4
心（25点満点）				19.9
平均勤続年数	18.1年	14.7年	(18.1−5)×20÷15 ＝ 17.5	17.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11
男性の育児休業取得率	92.6%	75%	92.6×0.08 ＝ 7.4	7.4
女性管理職比率	3.7%	4.7%	3.7÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	69.3	71.7	(69.3−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法