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古河電気工業株式会社の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 5801）

A-
60.9/ 100点
時
11.6 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
11 / 35点
心
19.4 / 25点
両立
12.7 / 20点
鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 79位全体で 8,249社中 1,841位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

古河電気工業株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中79位（上位36%）。

強み売上は4年で1.41倍に伸びている。男性の育休取得率は95.1%で、業界より進んでいる。採用から10年前後たっても63.7%が残っており、若手が定着している。

弱み残業は月23.5時間で、業界中央値を8.2時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 合併など組織の再編がある。入社後の組織や人事制度がどう変わるかを確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

古河電気工業株式会社の年収

平均年収は 749万円（平均年齢43.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約560万円で、業界中央値（496万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.7%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

古河電気工業株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.41倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は39.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期9,305億円197億円4,201人
2023年3月期1.07兆円173億円4,267人
2024年3月期1.06兆円103億円4,335人
2025年3月期1.20兆円485億円4,433人
2026年3月期1.31兆円759億円4,009人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

古河電気工業株式会社の最近の動き

  • 2026/09/25　業績に大きく影響する出来事
    当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことに伴い、個別決算及び連結決算における特別利益として投資有価証券売却益217億円が発生いたしました。 原本
  • 2026/06/09　合併
    当社は、本日、2027年4月1日を効力発生日として、当社の完全子会社である古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社（以下、「FFOC社」という）を吸収合併（以下、「本吸収合併」という）することを決定いたしました。 原本
  • 2026/02/09　業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年３月１日付で退職給付制度の改定を予定しております。これにより、退職一時金制度、確定給付企業年金制度及び企業型確定拠出年金制度からなる従来の制度を、企業型確定拠出年金制度へ移行いたします。 本制度改定に伴う会計処理については、「退職給付制度間の… 原本
  • 2025/12/11　親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2025年12月11日開催の取締役会において、特定子会社の異動を伴う持分譲渡を決議いたしました。 原本
  • 2025/12/03　業績に大きく影響する出来事
    当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことに伴い、個別決算及び連結決算における特別利益として投資有価証券売却益160億円が発生いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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古河電気工業株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：195人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

古河電気工業株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）11.6
月の平均残業時間23.5時間15.3時間20 − 23.5÷20.4×7.3 ＝ 11.611.6
身体（20点満点）18.9
有給休暇の取得率未公表75.4%同じ業種の中央値75.4%で仮に計算
75.4×0.25 ＝ 18.9		18.9仮
金（35点満点）11
30歳換算年収560万円496万円(560−400)÷24 ＝ 6.76.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.7%2%5＋(1.7−2)÷0.4 ＝ 4.34.3
心（25点満点）19.4
平均勤続年数17年15.8年(17−5)×20÷15 ＝ 1616
採用10年前後の継続雇用割合63.7%55%(63.7−30)÷10 ＝ 3.43.4
両立（20点満点・総合点には含めない）12.7
男性の育児休業取得率95.1%74%95.1×0.08 ＝ 7.67.6
女性管理職比率6.3%3.2%6.3÷5 ＝ 1.31.3
男女の賃金差異（男性＝100）75.273.3(75.2−50)÷40×6 ＝ 3.83.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  6. 6株式会社神戸製鋼所鉄鋼・金属製品製造業・兵庫県71.8S-
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